Missions :

Sous l’autorité du Conseil d’Administration de l’association, le·la directeur·rice est chargé·e de :

– Concevoir et coordonner la mise en œuvre d’un projet artistique et culturel, dans le respect des orientations définies par le Conseil d’Administration, conforme au cahier des missions et des charges relatif au label Scène de Musiques Actuelles, et respectueux des valeurs, de la vision et des objectifs stratégiques fixés par la politique culturelle de Ville de Sannois (notamment dans le cadre du contrat de DSP), de l’État, de la Région et du Département
– Garantir une gestion économique et sociale rigoureuse et pérenne, et veiller à la diversification des ressources de l’association, en lien avec l’administrateur
– Animer, diriger et fédérer une équipe salariée, garantir un climat serein et une dynamique collaborative au sein de l’équipe
– Garantir la sécurité du personnel et du public, et assumer la responsabilité du respect de l’ensemble des réglementations encadrant les ERP
– Piloter les activités de diffusion, d’aide à la création, et de médiation culturelle dans un esprit de transversalité, en lien avec la programmatrice et la chargée de médiation, et dans la dynamique de déploiement de l’EAC sur la Ville
– Impulser et animer des chantiers transversaux autour de la transition écologiques, de l’égalité femmes / hommes et de la lutte contre toutes les formes de discrimination
– Représenter et promouvoir la structure auprès des partenaires et des réseaux institutionnels et professionnels, et conforter l’ancrage territorial de la structure et de son projet
– Accompagner une équipe dirigeante bénévole, animer et dynamiser la vie associative de l’ADAME

Profil recherché :

– Expérience réussie dans la direction ou la coordination de projets culturels

Savoirs :
– Bonne connaissance des réseaux de la filière musicale et des enjeux et actualités du secteur des musiques actuelles
– Maîtrise des politiques culturelles et des fonctionnements des partenaires institutionnels
– Maîtrise de la réglementation qui encadre les ERP et les débits de boisson
– Connaissance et pratique du secteur associatif
– Intérêt pour les dynamiques participatives et pour les enjeux liés aux droits culturels, à la transition écologique et à la lutte contre les VHSS et les discriminations
– Formation souhaitée en gestion et management de projets culturels

Savoir-faire :
– Capacité à développer une vision et une réflexion stratégique sur le plan artistique et culturel
– Compétences confirmées en management
– Maîtrise budgétaire avérée (stratégie, coordination et suivi)
– Capacité à développer et diversifier les sources de financement
– Curiosité et pratique des outils numériques collaboratifs (première utilisation d’Heeds appréciée)
– Grandes facultés rédactionnelles et orales

Savoir-être :
– Faculté à porter une dynamique d’innovation et de créativité
– Aisance relationnelle, qualités d’écoute, capacité à fédérer
– Sens du partage, de la concertation et de la coopération

Cadre d’emploi et spécificités du poste :

– Contrat à durée indéterminée à temps plein
– Cadre, Groupe 1 de la Convention Collective Nationale des Entreprises Artistiques et Culturelles
– Rémunération selon expérience
– Poste basé à Sannois, télétravail très ponctuel possible
– Grande disponibilité, travail régulier en soirée et le week-end
– Poste à pourvoir à l’automne 2025